منتديات القمه

 


  تفعيل العضويه   استرجاع الباسورد اتصل بنا
العودة   منتديات القمه > الاقسام العـامـة > الساحـة العـامـة
اسم العضو
كلمة المرور

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 12-08-2016, 06:47 PM   #11
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي

بطالة المقيمين

ديسمبر 8, 2016




عبدالرحمن المرشد




كنا نعتقد أن البطالة بين شبابنا وشاباتنا (وهذا وضع موجود في أغلب دول العالم)، وإن كانت تختلف ارتفاعا وانخفاضا بين كل دولة وأخرى، ولكن أظهر تقرير صدر مؤخرا للهيئة العامة للإحصاء أن هناك بطالة بين المقيمين داخل المملكة وصلت إلى (58027)، وهذا رقم مرعب، بمعنى أننا لدينا أكثر من 58 ألف قنبلة موقوتة ربما تنفجر في أي وقت، فكلنا نعلم أن هؤلاء العمالة حضروا للعمل ولديهم أسر ينفقون عليها في بلدانهم تنتظر هذا المقابل الشهري، خلاف أن معيشتهم هنا تتطلب صرفا وإنفاقا لحياتهم اليومية،


ومع انقطاع هذا المورد فإن ولوجهم لعالم الجريمة يكون أقرب من أي وقت مضى. ورسولنا الكريم - عليه الصلاة والسلام- قال: «اللهم إني أعوذ بك من الكفر والفقر»، حيث قرن رسولنا الكريم - عليه الصلاة والسلام- الكفر بالفقر؛ لأن الإنسان يضطر مع الحاجة الملحة إلى الانصياع لأصدقاء السوء وإن كان هذا ضد طبيعته.

بطالة المقيم أخطر من بطالة المواطن، فالمقيم ليس لديه روابط أسرية أو علاقات اجتماعية تردعه عن ارتكاب الأخطاء - لا سمح الله-، أما المواطن فلديه ما يسمى في علم الاجتماع بالضبط الاجتماعي الذي يشكل رادعا عن ارتكاب المشاكل؛ بسبب وجود الأهل والأقارب وخوفه من الفضيحة في حال انكشاف أمره.

يجب أن نفرق بين العامل المنتج والعامل غير المنتج، فالأول: شخص عامل يفيد البلد ويستفيد ولا يمكن أن ننكر ما قدموا من خدمات جليلة لوطننا، أما الثاني:

فوجوده غير مجد له وللبلد وجلوسه هكذا بدون عمل مؤشر خطير ينذر بكارثة ومن المفترض في حال حدوث مشاكل في عمله وتعذر وظيفته أو إفلاس شركته التي يعمل بها أن يتم الاستغناء عنه وتسفيره بعد إعطائه كافة حقوقه.

الغريب في الأمر، صمت الجهات المعنية عن هذا الوضع غير الصحي، وربما تزداد نسبة العمالة العاطلة عن العمل مستقبلا؛ بسبب تغيّر الأوضاع الاقتصادية؛ جراء انخفاض أسعار البترول، فهل يعني هذا تكدس العمالة بدون وظائف داخل البلد وما يسببه من أضرار وكوارث اقتصادية وأمنية، يجب ربط إفلاس أو مشاكل الشركات مع وزارة العمل التي بدورها تتحرك سريعا لإلغاء التأشيرات وتسفير العمالة الزائدة عن الحاجة بعد التنسيق مع الجهات الأمنية، وفي هذا الإجراء أيضا حفظ لحقوق العمالة المتضررة التي ربما تجلس هنا بدون أجر، وجميعنا سمعنا عن بعض الشركات في الفترة القليلة الماضية التي أضرب موظفيها بسبب عدم حصولهم على رواتبهم.

يجب التعامل مع هذا الملف بشكل جدي وألا تترك الأمور هكذا بدون حل سريع؛ لأنها - لا سمح الله- ستكون ككرة الثلج التي تتضخم ومن ثم يصعب حلها بينما في أيدينا التعامل معها حاليا بسهولة من خلال فحص ملف كل شركة من الشركات الكبيرة، وعلى الأخص التي تتجاوز عمالتها المئات وتحديد حاجتها منهم وفق إمكانياتها الحالية، وإنهاء خدمات الزائدين عن الحاجة.

لا نخفي سرا عندما نذكر أن تجمعات العمالة وتكدسهم في منزل صغير بدون عمل ينذر بكارثة وهي ظاهرة بدأنا نلحظها في أحيائنا الشعبية، فلنسرع بمعالجتها قبل أن يستفحل الأمر.



.
.

التعديل الأخير تم بواسطة قيس ابن ابيه ; 12-08-2016 الساعة 06:52 PM.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-08-2016, 08:33 PM   #12
معلومات العضو
العميدون
عضو القمه

احصائية العضو







العميدون غير متواجد حالياً
افتراضي

هناك وظائف في القطاع الخاص نتمنى سعودتها ...

كمدراء ...وغيرها التي رواتبها فوق ال20 ألف ريال ...

أما الوظائف الصغيرة ...كسكرتي وغيرها ...أتمنى أن من يشغل هذه الوظائف من السعوديين

أن تكون محطة عابرة ...فقط

يستطيع من خلالها ...أن يكافح ويدرس ويحصل على دورات ...ويطور نفسه

ويحصل ع أعلى الوظائف ....بإذن الله


وبيني وبينكم ما في أزين من العافية ...ولو كان راتبه 2000
 

توقيع : العميدون

http://ask.fm/Amiidoon1

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-09-2016, 02:10 PM   #13
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي








هذه الدنيا كتاب أنت فيه الفكر
هذه الدنيا ليال أنت فيها العمر

هذه الدنيا عيون أنت فيها البصر
هذه الدنيا سماء أنت فيها القمر
وغداً ننسى فلا نأسى على ماضٍ تولّى

قد يكون الغيب حلواً .. إنما الحاضر أحلى

وغداً نسهو فلا نعرف للغيب محلا

وغداً للحاضر الزاهر نحيا ليس إلا


و غدا عندما يعيش الواقع و تتبخر الاحلام فلا يجد الا السراب الا







.
,

التعديل الأخير تم بواسطة قيس ابن ابيه ; 12-10-2016 الساعة 08:44 AM.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-10-2016, 08:34 AM   #14
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي

ترحيل الملفات المعقدة وملاحظات مكافحة الفساد.. هل تصمد؟
وزير العمل يجابه تحديات مليون وظيفة وهدر التأشيرات وهروب العمالة

مطالبات بالتصدي لظاهرة تزايد العمالة السائبة (أرشيف «الرياض»)




تقرير - عبدالسلام محمد البلوي

لم تسلم تقارير الأداء لوزارتي العمل والشؤون الاجتماعية قبل دمجهما بوزارة واحدة، من انتقاد أعضاء الشورى ومن المستفيدين من خدماتهما، كما أنهما كانتا ضمن قائمة الجهات الحكومية غير المتعاونة مع الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد حسب آخر تقرير سنوي لها درسه الشورى وأقر بشأنه توصيات لجنة المجلس لحقوق الإنسان والهيئات الرقابية، وقد حوى التقرير 43 بلاغاً من المواطنين ضد الوزارتين قبل الدمج وكان ضد وزارة العمل 33 بلاغاً.

"الرياض" تستعرض في تقريرها الملفات الأهم التي تمس أداء وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشكل يومي مستمر وتكشف في هذا الجزء ما يخص "العمل" وتضع على طاولة الوزير الجديد د. علي الغفيص تفاصيل مناقشات ومداولات وانتقادات مجلس الشورى لتقارير الوزارة السنوية لأكثر من خمسة أعوام متتالية كما تبرز الانتقادات التي طالتها في دورات الشورى الماضية، كما تفصل قرارات مجلسي الوزراء والشورى بشأن مكافحة البطالة وتكريس ثقافة العمل وأخلاقياته وقيمه الاجتماعية وعبر أهداف وسياسات خطة التنمية العاشرة.

البداية تنطلق من دور وزارة العمل كما جاء في أهداف خطة التنمية العاشرة التي تنتهي في 40-1441 والتي نصت على تنمية القوى البشرية الوطنية ورفع معدلات توظيفها ومعالجة التحديات المرتبطة بسوق العمل المحلي من أجل رفع معدلات مشاركة القوى العاملة الوطنية بصفة عامة، والمرأة بصفة خاصة في الأنشطة الاقتصادية، وحرصت الخطة على معالجة الاختلالات الكلية والهيكلية في توازن سوق العمل التي تتجلى في الاعتماد الكثيف على العمالة الوافدة في ظل وجود بطالة بين القوى العاملة لاسيما في أوساط الشباب حديثي التخرج، وفي هذا السياق تؤكد الخطة على أهمية مراجعة سياسات استقدام العمالة لتكون أكثر انتقائية، أسوة بتجارب دولية ناجحة في هذا الخصوص فترفع من نسبة العمالة الوافدة ذات الكفاءة والمهارات العالية وتخفض من نسبة العمالة متدنية الكفاءات والمهارات.



شوريون يطالبون بكبح ارتفاع أسعار الاستقدام ومكافحة التستر


فرص العمل

ويقع على عاتق الوزير الغفيص متابعة تنفيذ الهدف الخامس عشر في خطة التنمية العاشرة وتوفير فرص العمل الملائمة والكافية للعمالة الوطنية والحد من البطالة من خلال التقيد بالسياسات الست في الخطة وآليات تنفيذها وفي مقدمتها تطوير القوى العاملة من خلال تكريس ثقافة العمل وأخلاقياته وقيمه الاجتماعية وترسيخ مفهوم مشاركة المواطن في المسيرة التنموية والتخلص من ثقافة العيب في العمل وتوطين فرص العمل في جميع المناطق وإيجاد آليات لتوفير فرص عمل تنسجم مع الخصائص السكانية والمؤهلات العلمية على مستوى المناطق وتفعيل تطبيق الفحص المهني على العمالة الوافدة المهنية.

ولم تقتصر سياسات تنفيذ خطة التنمية العاشرة لمعالجة الجوانب التنظيمية على توفير فرص العمل والحد من البطالة، بل حثت على مكافحة ظاهرة التستر ومعالجة أسبابه وتفعيل أدوات التنسيق مع الجهات ذات العلاقة بهذا الشأن وإيجاد آليات تنظيمية لتشجيع العمل عن بعد وتطوير نظام العمل الجزئي وآليات تطبيقه.
وغير بعيد عن ذلك، فحسب ميثاق العمل في برنامج التحول الوطني فعلى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يرأس مجلس إدارته وزير العمل، عليه مهمة كبيرة فسيقوم الصندوق -انفردت "الرياض" بالتفاصيل سابقاً- بتنفيذ العديد من المبادرات الاستراتيجية التي ستحقق توظيف مليون و300 ألف مواطن ومواطنة في القطاع الخاص حتى العام 1441 وخفض مستوى البطالة إلى 7،4 في المئة وتوظيف 200 ألف ضمن برنامج العمل عن بعد، ودعم التوطين في المنشآت الناشئة والصغيرة والمتوسطة، وتدريب مليون مواطن ممن هم على رأس العمل ضمن برنامج التدريب الالكتروني والمدمج وكذلك تنفيذ برنامج تمكين القيادات الوطنية ودعم الطاقات الإبداعية بتوظيف خمسة آلاف، وتصميم برامج لتطوير موظفي وقيادات الموارد والقيادات الواعدة التي تستهدف خطتها تدريب خمسة آلاف موظف بالقطاع الخاص حتى عام 1441.

التأشيرات

التأشيرات ستكون بلا شك حاضرة في أجندة الوزير الغفيص سواء للجهات الحكومية التي بلغت عام التقرير الأخير 104 آلاف، أو للعمالة المنزلية التي أصدرت الوزارة لصالحها أكثر من 847 ألف تأشيرة، وأسعار الاستقدام التي لم تخلُ مناقشات الشورى لأداء الوزارة من انتقادها والمطالبات المتكررة بمعالجتها وضبط أسعارها، والتحذير من خطورة العمالة الهاربة على الأمن والاقتصاد والتي تجاوزت في أحدث تقارير الوزارة 530 ألفاً من القطاع الخاص و86 ألفاً و549 عاملاً وعاملة منزلية ويشكل ذلك نسبة 60% من المستقدمات، واقترح أعضاء شورى تشكيل لجنة خاصة لدراسة ملف الاستقدام، وتقديم الحلول الناجعة سواء كانت تشريعية أو توصيات تسهم بمعالجة مشاكله المتعددة، كما استغرب أعضاء تفاقم مشاكل ندرة العمالة المنزلية وشكوى الكثير من العوائل على الرغم من توقيع العديد من الاتفاقيات مع العديد من الدول المصدرة للعمالة المنزلية مثل الفلبين والهند وسيرلانكا، مطالبين الوزارة بإيضاح موقفها من عدم تفعيل هذه الاتفاقيات والتحرك نحو حل الصعوبات التي تمنع تفعيلها وداعين في تقارير سابقة إلى التدخل السريع والفعال في سوق الاستقدام ووضع لوائح وضوابط تحدد أسعار رسوم الاستقدام لكل بلد والحاجة إلى ضبط أسعار مكاتب الاستقدام بلائحة توظيف للحد من الارتفاع غير المبرر للأيدي العاملة.


العمالة السائبة

ومن الملفات الملحة التي ستكون في مقدمة أولويات الوزير في شق "العمل"، مكاتب التوظيف الأهلية والحث على دعمها إضافة إلى المطالبات المتكررة للتصدي لظاهرة العمالة السائبة، وتنبيه المجلس إلى الفتور والتراخي الذي أتى عقب الحملات التصحيحية بشأن العمالة الوافدة بعد فترة من انطلاقها. ووفقاً لتقارير وزارة العمل منذ عام 1431 وحتى تقرير الوزارة للعام المالي35ـ1436 الذي ناقشه المجلس في السنة الرابعة من الدورة السادسة المنتهية الخميس الماضي، فأعضاء الشورى يكررون مطالبة الوزارة بتنفيذ استراتيجية التوظيف بعد أن أظهر هذا التقرير انخفاض توظيف المواطنين بنسبة 38% كما أظهرت تقارير سبقته ارتفاع موافقة العمل على استقدام أكثر من مليون وافد في عام واحد مقابل توظيف 91500 مواطن، إضافة إلى أن المؤشرات التي أظهرتها تقارير أخيرة لوزارة الاقتصاد والتخطيط تؤكد ضعف السعودة في بعض القطاعات وتحدد مدى تعاون التخطيط والعمل لكل ما يخص توظيف المرأة، ومصير 33 قراراً ومرسوماً بشأن توظيف المرأة لا يتم تطبيقها بالكامل قد تسهم في معالجة ارتفاع عدد العاطلات اللاتي تجاوز عددهن 392 ألف وارتفع في عام التقرير35ـ1436 فقط إلى أكثر من 31 ألف عاطلة، وتعددت مطالب أعضاء الشورى فيما يخص تأنيث المحلات التي تبيع المستلزمات النسائية وأهمية تقييم مراحل هذا البرنامج وتساؤلات عن مدى نجاح المرحلتين خاصة.


مكافحة البطالة


وفي شأن أداء "العمل" تكررت الانتقادات وعلى مدى ثماني سنوات متتالية تم فيها مناقشة تقاريرها السنوية تحت قبة المجلس، لعدة ملفات في مقدمتها مكافحة البطالة وتوطين وظائف القطاع الخاص وتحديد الأجور وحمايتها وإستراتيجية التوظيف التي أعدتها وأقرها مجلس الوزراء قبل أكثر من ست سنوات، وقال أعضاء حينها إن واقع سوق العمل يؤكد توقف تنفيذها تماماً وأن الوزارة بعيدة عن أهدافها وقد ارتفعت البطالة وتعدى عدد العاطلين والعاطلات 651 ألف، وطالبوا بالربط بين وزارت العمل والتعليم والمالية في مجال توفير وظائف للشباب السعودي ومعرفة حجم وقدرة سوق العمل على الاستيعاب، مؤكدين أن خطط التنمية والتوظيف تعاني الإهمال، مشددين على وضع استراتيجية واضحة بين الجهات الحكومية، ومنادين بإلزام الوزارة بإصدار تقرير شهري أسوة بمعظم الدول يسمى تقرير التوظيف يبين جهودها في توظيف المواطنين ووضع سوق العمل السعودي وأبرز المتغيرات كل ما يتعلق باستقدام العمالة الأجنبية، داعين وزارة العمل إلى التدخل السريع والفعال في سوق الاستقدام ووضع لوائح وضوابط تحدد أسعار رسوم الاستقدام لكل بلد وضبط أسعار مكاتب الاستقدام بلائحة توظيف للحد من الارتفاع غير المبرر للأيدي العاملة، كما انتقد أعضاء ارتفاع نسبة العمالة المستقدمة التي تجاوزت مليوناً و200 ألف عامل عام التقرير مقابل توظيف 91500 مواطن. وتعددت مطالب أعضاء الشورى فدعوا إلى إيجاد آلية لجذب الشباب للعمل في القطاع الخاص والإفادة بأسباب ارتفاع معدل البطالة بين الجنسين وإزالة كل العوائق الخاصة بعمل المرأة لتعمل في بيئة مناسبة لها، وأن يعاد تصنيف المنشآت في برنامج نطاقات ليس بحسب عدد موظفيها وإنما بحسب نشاطها ومدى جاذبيته للأيدي العاملة الوطنية، وتفعيل برامج العمل عن بعد والعمل الجزئي والأسر المنتجة نظراً لما تحققه من فرص عمل متنوعة تناسب تنوع الأيدي العاملة وظروفها، كما طالبوا بالتصدي بطريقة عملية لظاهرة التوظيف الوهمي خصوصاً في المؤسسات الصغيرة التي تنتشر فيها هذه الظاهرة، والتحقيق في أسباب تضاعف أسعار العمالة المنزلية وارتباط ذلك بإنشاء شركات الاستقدام.

صندوق الموارد


ومن أبرز الانتقادات الموجهة لوزارة العمل من خلال أداء صندوق تنمية الموارد البشرية عدم وجود خطة واضحة لدى الصندوق لتطوير آلية تقنية تحقق متطلبات وزارتي العمل والخدمة المدنية ومصلحة الإحصاءات العامة عن عدد طالبي العمل في القطاعين الحكومي والخاص والجهات الأخرى المستفيدة وعدد فرص العمل المتاحة وأعداد المواطنين الذين تم تعيينهم في القطاعين خلال السنة الواحدة واستخراج إحصائيات أولية اجتماعية واقتصادية خاصة بالمسجلين في قواعد البيانات، والمطالبة بسرعة تشغيل المرصد الوطني لسوق العمل وتفعيل دوره.




.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-16-2016, 02:04 AM   #15
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي

وجاءَ دورُ الغفيص..!





خالد السيف


* لولا إذا دخلتَ «الوزارةَ» صمتَّ كان خيراً لكَ من تصريحٍ أعادَ فينا ذكرى «وزراء الثامنة»، ولعلّ «الشريان» سيضربُ معك موعداً في القريب العاجل عسى المواطنون أن يتعرفوا إلى «معاليكم» أكثر ابتغاء أن يألفوا (التصاريح) من النوع الثقيل عياراً/ واستفزازاً فيطمئنوا تالياً على أنّ سير «الوزارة» سيسلك ذات المنعرجات التي سارتها «الوزارةُ» من ذي قبل!! وحينها قد لا نستبطئ مدة مكثكَ على «الكرسي» أُسوةً بمن سبق.

* كلّ الذين فاجأهم تصريحُ معالي الوزير الغفيص أثبتوا بما لا يدع مجالاً للشكّ أنهم دون مستوى «المتابعة» و«الرصد»، ذلك أنّ مَن كان يعرف كيف هي الحال التي كانت عليها «المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني..»؟! وأيّ شيءٍ كانت مخرجاتها؟! وإلى أين انتهى مطافُ أمرِ «طلاّبها»؟! وهي أمور في مجملها لم تكن «سراً».. أؤكد ثانيةً فأقول: لئن كنتَ ممن ألمّ بشيءٍ من شأن «المؤسسة العامة» فإنّك لن تجد في تصريح معاليه ما يجعلك (تستغرب) مندهشاً لِتندُب أخيراً حظّاً بائساً ينتظرُ أجيالنا القادمة..! أعرفُ أنّها الحميّة الوطنية هي التي حرّضتك على أن تحدَّ شفرة قلمك للكتابة. بيد أنّه كان من الأولى بك أن تترفّقَ في غضبتك «الوطنية» لو عرفتَ أيُ شيء كانت عليه «المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني»!!

* حين يكون الحديثُ عن «التنمية» فإنّ الاستثمار في «الإنسان» يأتي أولاً وليس بخافٍ أنّ الاشتغال على رفع مستواه «تعليمياً» هو العمود الفقري في أدوات هذا الاستثمار! فيما يكون السعيُ في الحدِّ من قبوله (جامعياً) نكوصاً على العقب في أيّ عملٍ تنمويٍّ شاملٍ إذ لم يعد «التعليم الجامعي» ضرورةً للتنمية الشاملة في المجتمعات وحسب بل إنه قد أضحى أحد حقوق الإنسان الأساسيّة، ذلك أنّه ضرورة لتنميةِ الشخصيّة الإنسانيّة فضلاً عن أن التعليم – الجامعي – في عالم اليوم يأتي في مقدمة الاستثمار في «العقول»، ما جعل الدول المتقدمة تُخصص له ميزانيات هائلة تتفوق به أحياناً على الصحة.

* ما من شيءٍ يُمكن أن يضاهي «التعليم الجامعي» في محاربته الفكر «المتطرف»، ذلك أنّ تقليصَ نسب القبول في الجامعات من شأنه أن يهيئ أكثر من بؤرة «جاهلةً» لتكون بيئةً صالحةً يزرعُ فيها «الإرهابيون» فسائل تطرفهم، ما يُسهّل مهمّتهم بالاضطلاع على اختطاف فلذات كبد هذا «الوطن» وإحالتهم تالياً إلى قنابل موقوتة ليس لهم من شغلٍ سوى القول بـ «التكفير» والعمل على إرادة «التفجير»!!


* منذُ تصريح معاليه – حفظه الله – وأنا للتّو أجدني عاجزاً عن الربطِ فيما بين الإضرار بسوق «العمل» وبين أن يكون أبناءُ هذا الوطن مؤهلين «جامعياً»! ذلك أنها جدليّة في العلاقة فيما بينهما، ولقد واجهتها مِن قبلُ دول العالم – المتقدمة -، وراحت تتعامل معها بما يتفقُ وسياسات تلك الدول؛ إذ ما لبثت أن ألغت التعليم المجاني الجامعي..! عطفاً على أنّ هذه الدول لا تعرفُ شيئاً يُنعت بـ «قطاع حكومي مترهل»، ذلك أنّ الخريج الجامعي هناك يكاد أن يكون رهانه (الكلي) وظيفياً على القطاع الخاص.!! من أجل هذا يجب أن نعي أن ثمّة فروقاً فيما بيننا وبينهم؛ إذ قد نتفق في أعراض «المشكلة»، فيما «الحلول» خاضعة لطبيعة كل بلد وسياسته.! وعلى الرغم من كلّ هذا فإنه لم يُنقل لنا أنّ وزيراً – في تلك الدول المتقدمة – قد صرّح بالمطالبة بتقليص القبول «الجامعي» حلّا لشيءٍ من معضلات سوق عملهم!!

* مضى كثيرٌ من «السعوديين» بالاتجاه الصحيح نحو الاعتقاد الجازم بأنّه ليس ثمّة عيبٌ في أن يشغل «جامعيٌّ» وظيفةً مهنيّةً متواضعة من حيث «اسمها/ وتصنيفها» درءاً لمفاسد «البطالة»! ذلك أن ارتفاع سقف «الرواتب» له الفاعليةُ الكبرى بتغيير كلّ ما هو بالٍ من قناعاتٍ أثبتَ «الزمنُ» تهافتَها؛ حيثُ لم تعد بذات القيمة التي كانت عليه قبلاً، وما عاد لها أيّ اعتبار في عقلنا «الجمعي» بحسبان أنّ مصدر الدخل بات اليوم – وبعد اليوم – هو «سيد الموقف».. وفي سوق العمل الشواهد على ذلك أظهر من أن تُذكر.

* إنّ القياساتِ لوعي «المجتمعات» يُمكنُ أن يُستدلَّ بها من خلال عدد حملة «الشهادات الجامعية»، الأمر الذي يبقى معه «التعليم الجامعي» هدفاً (تنمويّاً) بحدّ ذاته، وليس له أدنى علاقة – فيما أظن – بسوق العمل إلا لِمن أراد أن يتكلّف إيجاد العلاقة انتصاراً لرأيه..!! وهل أنّ أحداً في عصر «النانو» يُمكن أن يخفى عليه شأن «التعليم الجامعي»؛ إذ إنه أكبر بكثيرٍ من كلّ متطلبات سوق العمل.!؟ وإن شئتم سؤالا أكثر احترافيةً فلنطرحه على هذا النحو: منذ متى كانت «الجامعات» تُنشأ لصالح «سوق العمل» فقط؟!

* سعى الأستاذ خالد أبا الخيل المتحدّث باسم «وزارة العمل» إلى إيضاح تصريح معالي الوزير، غير أنّه إيضاحٌ هو الآخر يعوزه «إيضاح»؛ إذ لم يكن بالقوة التي يُمكن له أن يُرقّع، ذلك أنّ الشقّ أوسع منه.!

* أخيراً أين يُمكنني أن أضع تصريح معاليه في مدونة رؤية 2030 ذات التوجه السديد في تفعيل اقتصاديات المعرفة؟! بمعنى آخر: هل تصريح «التقليص» الذي أدلى به معاليه يأتي متفقاً مع رؤية المملكة 2030؟ أم أنه يأتي في سياق معارضٍ لها – طبعاً – من غير قصد وإنما جاء نتيجة تسرّعٍ ليس غير.؟
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-16-2016, 02:26 PM   #16
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي



فعلا انه سؤال لا يزال حائر و عالق و يحتاج الى مزيد من التحليل و الطرح على بساط البحث



أسواقنا بيد من؟ محلاتنا بيد من؟ بضائعنا عند من؟



العوائد المالية الناتجة عن هذا الاقتصاد، تذهب إلى حسابات من؟

مساحات الأسواق، يحتكرها من؟





الامر يحتاج مزيد من التمحيص و التدقيق و الطرح على بساط البحث

كما انه حري بــ مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني و وزارة التخطيط و التجارة تناول هذا الموضوع و سبر اغواره و وضع خطة عمل تسهم في تدعيم رؤية وطن 2030





.
؟

التعديل الأخير تم بواسطة قيس ابن ابيه ; 12-16-2016 الساعة 02:30 PM.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-17-2016, 04:48 AM   #17
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي



هذا بالأمس و ام اليوم

فالنداء اليك فاسمعي يا جاره ( 1 )





!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!




دشن برنامج التوطين الموجه للقصيم بحضور وزير العمل

فيصل بن مشعل: شبابنا هم الأحق بالوظائف لذلك نسعى بكل ما نستطيع لإيجادها لهم



بريدة - ملفي الحربي

أطلق صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود أمير منطقة القصيم، ووزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، الأربعاء برنامج التوطين والتنمية الاجتماعية الموجه بمنطقة القصيم، بهدف زيادة مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل وتوطين الوظائف في القطاع الخاص بالمنطقة، بما يوفر فرص العمل اللائق لأبنائها وبناتها تماشياً مع رؤية المملكة 2030 ومستهدفات برنامج التحول الوطني 2020.


وجاء إطلاق البرنامج في أعقاب توقيع سمو أمير منطقة القصيم ووزير العمل والتنمية الاجتماعية مذكرة تفاهم،*تم بموجبها رئاسة سمو أمير منطقة القصيم اللجنة الإشرافية العليا لبرنامج التوطين والتنمية الموجه بمنطقة القصيم وعضوية الأجهزة الحكومية والخاصة المعنية، كما تم تشكيل أمانة عامة للبرنامج في المنطقة، وتعيين عضو من منظومة العمل والتنمية الاجتماعية ليكون أمينا للبرنامج لتكامل الجهود بين المنطقة والمنظومة ويهدف البرنامج إلى إشراك المستفيدين من الضمان الاجتماعي ونزلاء دور الرعاية والجمعيات الخيرية في سوق العمل وتحويلهم إلى طاقات منتجة،

وسيعمل البرنامج لتوفير حلول نوعية تعزز التوطين المنتج والمستدام ومجابهة الانكشاف المهني والانتقال من المسار الرعوي إلى المسار التنموي، وذلك بالاستفادة من خدمات الدعم والتدريب والتوظيف المقدمة من منظومة*العمل والتنمية الاجتماعية*لضبط وتطوير سوق العمل بالمنطقة.

وبحث سمو أمير منطقة القصيم خلال الاجتماع آلية توظيف الشباب السعودي من خلال البرنامج بهدف زيادة إسهام الكوادر الوطنية في سوق العمل، واستعرض سموه دور لجنة التنسيق الوظيفي المنبثقة من إمارة المنطقة عام 1432هـ وهي الأولى من نوعها على مستوى المملكة، تهتم بتوفير الفرص الوظيفية في القطاع الخاص لتوظيف الشباب السعودي من الجنسين، وتذليل العقبات أمام طالبي العمل بما يساعد في توفير الفرص الوظيفية في منظمات القطاع الخاص بآليات وإجراءات سهلة وميسرة من خلال توحيد جهود الجهات المعنية بالفرص الوظيفية في جهة واحدة لتحقيق أهدافهم بأعلى كفاءة وأقل مجهود،

مبيناً أن اللجنة أسهمت في ترشيح 7 آلاف شاب وشابة من طالبي العمل وتم توجيههم للعمل بناء على رغبتهم لشغر 7565 وظيفة أتاحتها اللجنة، مؤكداً سموه على أن تكون لجنة التنسيق الوظيفي جزءا لا يتجزأ من برنامج التوطين والتنمية الاجتماعية بالمنطقة،

مقدماً شكره لمعالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية على جهوده المميزة في تفعيل البرنامج بالمنطقة، وكل ما يسهم في توظيف شباب الوطن من خلال المبادرات التي تطلقها الوزارة لتحقيق ذلك واطلع سمو أمير منطقة القصيم، على عرض قدمه معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية، حول برنامج التوطين والتنمية الاجتماعية الموجّه في منطقة القصيم انطلاقاً من الفرص الوظيفية والاستثمارية الواعدة في المنطقة وثمن سموه خلال اللقاء، الشراكة الفعالة بين إمارة المنطقة ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية،

وقال سموه في كلمة ألقاها أن هذا اللقاء يأتي في ظل توجيهات سيدي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله- الذي يؤكد على أهمية تكامل الجهات الحكومية لمواكبة التنمية الاقتصادية الوطنية الشاملة، مبيناً أن توطين الوظائف من إستراتيجيات المملكة ومن أولى أولوياتها، وهو ما أوصانا به خادم الحرمين الشريفين بأن نضع توطين الوظائف من الأولويات، ونحن نسعى بكل ما نستطيع لإيجاد الفرص الوظيفية للشباب السعودي؛ ليحلوا محل العمالة الوافدة؛ لأنهم هم الأحق بهذه الوظائف

التعديل الأخير تم بواسطة قيس ابن ابيه ; 12-18-2016 الساعة 08:20 AM.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-18-2016, 08:18 AM   #18
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي

هذا بالأمس و ام اليوم

فالنداء اليك فاسمعي يا جاره ( 2 )


!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^^!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!



حاول تلافي الاصطدام مع رجال الأعمال فصدر الأمر الملكي بإعفائه

مصادر "سبق": انخفاض توظيف السعوديين في القطاع الخاص تسبَّب في إعفاء "الحقباني"



ديسمبر 2016 - 4 ربيع الأول 1438
عبدالله البرقاوي - الرياض

علمت "سبق" بأن الأمر الملكي الذي صدر أمس، وأُعفي فيه وزير العمل والتنمية الاجتماعية، جاء لرصد ملاحظات خلال مرحلته في وزارة العمل، أبرزها انخفاض توظيف السعوديين في القطاع الخاص، والتساهل في تحويل العديد من المنشآت إلى النطاق الأخضر تلافيًا للاصطدام مع رجال الأعمال؛ وهو الأمر الذي عطَّل توظيف الشباب السعودي.


ووفقًا لمصادر مطلعة في الوزارة، شهدت مرحلة الوزير تعطل برنامج نطاقات المساندة.


وكشفت الإحصاءات انخفاض التوظيف؛ إذ كان الربع الأول لعام 2015 قد سجل 71 ألف وظيفة جديدة في القطاع الخاص بسبب نطاقات، فيما انخفض في الربع الثاني من العام نفسه إلى 35 ألف وظيفة، وسجل الربع الثالث 14 ألفًا، فيما سجل الربع الرابع للعام نفسه 26 ألف وظيفة.


وفي الربع الأول 2016 سجلت نسبة الوظائف انخفاضًا كبيرًا، بلغ -5 آلاف (ناقص)، فيما سجل الربع الثاني 2016 -10 آلاف (ناقص)، وسجل الربع الثالث 2016 -27 ألفًا (ناقص).


.
.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-20-2016, 02:06 PM   #19
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي




طالت و شمخت ومصخت

يطلب يدها من اجل استغلال اسمها تجاري و بتواطئ مع زوجته قليلة الخاتمة


المطلوب


حزما و عزما مع عدم التهاون في تطبيق الأنظمة و اللوائح حتى يردع هذا المدير المستهتر بالقيم و الأعراف و القوانين


كما ينبغي على وزارة العمل التوجه الفوري الى التوظيف النوعي و نخص بالذكر المناصب القيادية في الشركات

نريد خطة عمل و رؤية واضحة مع الاستعانة بقاعدة البيانات المتوفرة و المتاحة لدى الموارد البشرية و وزارة العمل




!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!^^^^^^^^^^^!!!! !!!!!!!!!!!!!!



سعودية تكشف تفاصيل تحرش مديرها الهندي بها وطرْدها بعد أن رفضت الزواج منه
12 فبراير, 2016

المرصد ــ متابعات: كشفت مواطنة تعرضها للتحرش اللفظي والمضايقات الكلامية من قبل مديرها الهندي الذي رفضت الزواج منه؛ وذلك قبل طردها كلية من عملها إثر ذلك.وقالت هوازن بغدادي: “

لقد تحرش بي مديري في العمل لفظياً، وتقدم لخطبتي، وحينما رفضت الزواج منه وجدت نفسي خارج أسوار الشركة بقرار فصل تعسفي”.

وتابعت: “تعاقدت مع مؤسسة مشغلة لبعض مشاريع أرامكو السعودية، وكانت وظيفتي مشرفة ومفتشة في نادي أرامكو الترفيهي وهو خاص بالنساء”.

وتضيف أن مدير الشركة، الهندي الجنسية، “كان يعقد اجتماعات من دون تخطيط مسبق معنا في النادي، وهناك تعرضت للتحرش لفظياً أكثر من مرة منه، وبعد ذلك طلب مني بإلحاح أن يتزوجني، لكنني رفضت، حيث سبق له أن تزوج بسعودية من نفس النادي وطلقها”، وفقاً لما نشرته “هافنجتون بوست عربي”.

وكشفت أن المدير أحضر لها زوجته الهندية وأولاده إلى بيتها لتخبرها أنها موافقة على أن تقترن بزوجها، وبالطبع رفضت ذلك تماماً فقد كانت رغبته بالارتباط من سعودية تحديداً حتى يستطيع تنفيذ أعماله الخاصة تحت اسمها فقط، على حد قولها.

وتابعت: “كنت أتوقع أن يتوقف الأمر عند هذا الحد فقط، وألا ينسحب ذلك على مستقبلي العملي بالمؤسسة، إلاّ أن حارس الأمن رفض دخولي مقر عملي، وأخبرني أنني ممنوعة من العمل دون سابق إنذار، وقد حاولت التواصل مع إدارة أرامكو، ورفعت الكثير من الخطابات دون تجاوب”.وكخطوة إجرائية، تقدمت المواطنة المدعية بإقامة دعوى ضد المؤسسة، مؤكدة أن وزارة العمل تتابع القضية الآن، وتواصل المتحدث الرسمي للوزارة معها، وأبلغها بأنه “سيتم اتخاذ الإجراءات المناسبة لحفظ حقّها”، حسب قولها.

التعديل الأخير تم بواسطة قيس ابن ابيه ; 12-21-2016 الساعة 01:02 PM.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
قديم 12-21-2016, 01:00 PM   #20
معلومات العضو
قيس ابن ابيه
كاتب قدير

احصائية العضو







قيس ابن ابيه غير متواجد حالياً
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العميدون مشاهدة المشاركة

هناك وظائف في القطاع الخاص نتمنى سعودتها ...

كمدراء ...وغيرها التي رواتبها فوق ال20 ألف ريال ...

أما الوظائف الصغيرة ...كسكرتي وغيرها ...أتمنى أن من يشغل هذه الوظائف من السعوديين

أن تكون محطة عابرة ...فقط

يستطيع من خلالها ...أن يكافح ويدرس ويحصل على دورات ...ويطور نفسه

ويحصل ع أعلى الوظائف ....بإذن الله


وبيني وبينكم ما في أزين من العافية ...ولو كان راتبه 2000



خوي العميدون

اتفق معك

المطلوب توطين نوعي للوظائف مشرفين و مدراء و رؤساء شركات

فهناك من يحمل شهادات عليا ماستر و بي اج دي و حري بوزارة العمل استقطابهم و من ثم توجيههم الى الشركات

و جحا أولى بلحم ثوره

.
.



.
 

توقيع : قيس ابن ابيه

!!!!!!!!...........!!!!!!!!

لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب #### و لا ينال العلا من طبعه الغضب

    رد مع اقتباس مشاركة محذوفة
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2)
 

(عرض التفاصيل عدد الأعضاء الذين شاهدوا الموضوع : 22
@ ابوعدي@, @سمكه@, مانع ال سالم, أنا و بس, البحار, البيرق, الحوراء العيناء, العميدون, الفارس الذهبي, ابن البادية, ابو الوليد, ابوعبدالرحمن, ارتقاء, خلجاوي, رمش جدة, روحـ الوجله ـي, زمان الرداء, ٍنجم القمة, عاشقة الزهراء, فيصل, قيس ابن ابيه, كريم احمد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:40 PM.


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd